程序员招聘

1、制定年度人力资源发展计划，为重大人事决策提供建议和信息支持；
2、制定、执行、监督公司人事管理制度及公司人力成本预算，本部门费用预算及控制；
3、完善员工福利和激励政策,制定相关的制度、规则予以保障和有效执行；
4、根据公司各部人员需求情况，提出人员调配方案，促进人员的优化配置；
5、制定招/解聘计划、招/解聘程序，进行面试与筛选，做好各部门间的人事协调工作；
6、根据公司对考评管理的要求，制定评价政策，组织实施考评管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善考评管理体系；
7、建立健全公司培训体系，制订培训计划并监督执行，评估培训效果；
8、搭建企业文化平台，拓展团队建设活动和组织，与员工进行积极有效沟通；
9、对企业重大的投资、融资、并购等经营活动提供专业建议和支持。

1、8年以上人力资源管理经验，知名外企或500人以上的大型互联网企业人力资源管理经验者优先；
2、熟悉现代人力资源管理理论、技术和方法，能够深入、有效地指导人力资源各模块工作，有过人力资源管理培训资质或相关认证者优先；
3、对人力资源战略管理、组织架构设计、绩效考核、工作分析、薪酬激励、人才招募与引进、员工培训管理、企业文化建设等方面具有丰富的实践经验；
4、有较强的沟通和解决问题能力，有强烈的责任感和自我管理、成本意识；
5、具有很强的人际沟通能力、协调能力、计划与执行能力；
6、熟练使用办公软件、办公自动化设备，英文听、说、读、写精通。

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