1、4年以上的java开发经验
2、精通J2EE相关开发技术
3、熟悉oracle，能够熟练编写后台存储过程
4、熟悉财务系统，了解财务知识
5、熟悉linux
联众是超越梦想的地方 我们的梦想在联众实现
晋升机制
在传统的管理晋升发展通道外，联众另建立了技术晋升发展通道；构成了“双渠道岗位晋升机制”。
技术晋升和管理晋升享有同等的能力级别晋升制度、薪酬制度和福利体系，从而能增加技术人员的满意度及忠诚度。
在这个晋升机制下，无论你是有着优秀管理能力、领导能力和沟通能力的管理人才，还是有着卓越的专业能力、钻研精神和技术敏感度的技术骨干，都可以充分发挥自己的优势和特长。
我们将为每位员工寻求合适的发展方向，并为每个人规划宏伟的事业蓝图。
福利制度
1. 我们将按照国家规定为每位员工提供五险一金；
2. 我们额外为员工提供补充医疗保障；
3. 我们有人性化的考勤及年假制度；
4. 我们为员工组织丰富多彩的业余活动/兴趣小组；
5. 我们将在员工生日/结婚/生子的重要时刻，送上公司的祝福。
薪酬考核
我们采用基本工资+奖金的激励方式：
在基本工资外，设立业绩奖金、SPOT、PS等奖金。
我们安排每半年一次的业绩考核，对个人的工作业绩、工作成果等多方面进行评估，考核结果关系到奖金的评定。
每年我们还会安排一次能力考核，对个人的工作能力、工作素质等综合能力进行评定，对在一年的工作期间有重大进步的员工，适当的调整其薪酬水平。
培训体系
我们建立从公司内至外的培训体系；
1、内部：部门/中心组织的专业技术培训；新员工入职培训；定期拓展训练；
2、聘请专业讲师进行的培训；委派参加外部的高层次的培训。
